Hogyan lehet pénzt motiválni. Motivál minket a pénz? - HRDoktor

Munkatársak motiválása pénz nélkül

Engem nem csak a pénzzel lehet motiválni! Cikkek és publikációk Céges autó, új mobil, fizetésemelés.

hogyan lehet pénzt motiválni

Egy ilyen jól motivált dolgozónak biztos nem lehet panasza. Hiszen mi másra vágyhat még?!

Engem nem csak a pénzzel lehet motiválni! | Assessment Systems

Sokak fejében él még ma is az a sztereotípia, mely szerint a pénz boldogít, otthon, és a munkahelyen egyaránt. De valóban csak a bankszámlaegyenleg végén lévő nullák száma fontos?

A munkatársak motiválása azonban minden felmérés szerint egy ennél sokkal összetettebb dolog. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogyan érdemes gondolkodnod a motivációról. Arról is szó lesz, hogy a jól végzett vezetői munka hogyan motiválja a dolgozót a jobb munkavégzésre. Mit is jelent az, hogy a pénz nem motivál?

Elég egy újévi béremelés, és máris mindenki motivált? Egyáltalán nem biztos! Ezek a gondolatok ütöttek szöget néhány kutató fejében, és kísérletet tettek arra, hogy felmérjék, mi is az a motiváció, és milyen formái vannak.

hogyan lehet pénzt motiválni

Az elsők közt McClelland próbálta leírni, mi is motiválja, tehát mi mozdítja cselekvésre az embereket. Ő három formáját különítette el a motivációnak.

A teljesítménymotiváció kulcsfogalma a siker, és a siker keresése.

Motivál minket a pénz? - HRDoktor

Ehhez nagyon hasonló a hatalommotiváció, ami a személy felelősségvállalását, és a másokra való hatalom gyakorlását helyezi a középpontba. A harmadik motivációs forma az előzőektől eltérően nem az egyéni, hanem a társas térben gondolkodik, és a másokkal való kapcsolat kialakítását helyezi középpontba. A siker, a felelősség, a hatalom, vagy az új kapcsolatok kialakítása valóban fontos lehet, és motiválóan hat.

Motivációs eszközök Tíz motivációs eszköz a munkahelyen Mivel lehet valakit motiválni a munkahelyen? Hát persze, hogy több pénzzel — vágnánk rá automatikusan. Pedig a fizetés önmagában nem tesz elégedetté. Legalábbis nem a teljes csapatot.

De nem mindenkire! És éppen ebben rejlik a modell jelentősége, ugyanis már McClelland is megjegyzi, hogy figyelembe kell vennünk az egyéni jellemzőket, az emberek személyiségét.

Például van, akit frusztrál a felelősség érzete, másokat viszont épp ez pörget fel. Nincs mese, be kell látnunk, hogy a motiválásra nincs egy általános recept, hiszen mindenki más, mindenkihez hogyan lehet pénzt motiválni út vezet.

Ahány ház, annyi szokás, annyi értékrend, és annyi motiváció.

„A pénz nem boldogít” – de vajon motivál-e?

A motivációnak igen széles a tárháza, és az emberek akkor a leghatékonyabban motiválhatók, ha megtaláljuk a rájuk jellemző értékeket, és motiváló tényezőket. Ezt a szemléletet követve alkotta meg Dr. Robert Hogan az értékekkel és preferenciákkal kapcsolatos modelljét, amely négy fő csoportot, összesen tíz motivációs formát különböztet meg.

E szerint nem csak a már emlegetett profit és a pénzügyi biztonság, hanem a státusz szükségletek az elismerés, a hatalom, és a hedonizmusés a társas szükségletek az önzetlenség, a hagyomány, a csoporthoz tartozás motiválhatják a személyt. Emellett a modell tartalmaz két döntéshozási stílust is, ezek az esztétika és a tudomány.

Az esztétika híve gyakrabban hagyatkozik megérzéseire, és motiválja a kulturált környezet, a művészetek közelsége.

hogyan lehet pénzt motiválni

A tudomány embere ezzel szemben a racionális érvekre és adatokra hagyatkozik, és minden esetben a termék minőségét tartja szem előtt. Persze egy embernek nem csak egy motivátora lehet, a különböző tényezők más-más mértékben ösztönzik a dolgozót, ami függhet a munka jellegétől, vagy az aktuális feladattól is.

Engem nem csak a pénzzel lehet motiválni!

De miért érdemes energiát fektetni abba, hogy megtaláljuk a megfelelő hajtóerőt dolgozóink számára? A válasz egyszerű: mert nyerünk vele! A motiváció ugyanis nem csak a dolgozókra hat pozitívan, hanem közvetve a szervezet életére is, hiszen a motivált munkaerő jobban teljesít, elégedettebb, és építi a szervezetet. A lelkes dolgozók, mint egy hajót kormányozva, a közös cél felé fogják vinni a céget!

Ha pedig a vezető ismeri a hogyan lehet pénzt motiválni motiváló erőit, és ezt képes beépíteni a szervezeti kultúrába, azzal csökkentheti a fluktuációt, és növelheti cége jó hírét is.

Motivációs eszközök - Kutatás

Igen ám, de honnan tudhatjuk, hogy kit mivel érdemes motiválni? Az egyéni motivátorok felderítésére számos módszert kidolgoztak, így például teszteket, vagy tréningeket is használhatunk ahhoz, hogy megismerjük a saját, vagy dolgozóink motivációs faktorait.

A tesztek elsősorban a személyes elmélyülést segítik, de a tréningen való részvétel megmutatja számunkra, milyen sokféle motiváció létezik, és ezek hogyan hangolhatók össze, és hogyan valósíthatók meg egy szervezet életében. Az első lépés tehát, hogy megismerjük a személyes motivátorokat.

hogyan lehet pénzt motiválni

Ezután lefordíthatjuk őket a gyakorlat nyelvére. A profitorientált személyt ösztönzi a fizetésemelés, a hedonistát a rugalmas munkarend, a hagyományos értékrendű személyt a nagy múltú cég, másokat pedig a csoporthoz tartozás lelkesít.

  1. Munkatársak motiválása pénz nélkül - Real Progress
  2. Oldalak ahol csak a bitcoin keres
  3. Sokan pénzt költenek amit nem kerestek meg

Sőt, egy elismerő szóval is kifejezhetjük elégedettségünket, vagy akár önkéntes feladattal is ösztönözhetünk. Inkább ne nyúljunk rögtön a zsebünkbe, ha motiválni akarunk valakit. Hiszen a legtöbb motivátor hogyan lehet pénzt motiválni is kerül pénzbe, csak egy kis odafigyelés és energia kell hozzá! Harsányi Kata.

Olvassa el is