Otthoni munka ipari forradalom, Először örültünk az otthoni munkának. És most?
Melyek lesznek azok a szempontok, amik jelenleg még csak gondolati síkon alapulnak, azonban lehet, hogy ezek válnak az általános elvárásokká? Milyen trendek figyelhetőek meg a piacon és a HR különböző területein? A negyedik ipari forradalom a lehető legtöbb iparágat érinti.
Ipari forradalom
Szinte egyáltalán nincs olyan munkahely, olyan pozíció, ahol valamilyen formában ne jelenne meg a digitalizáció. A különböző ágazatokban egyes folyamatok automatizálttá válnak, mások viszont kevésbé. Elég, ha csak egy hírlevél küldő rendszerre gondolunk, ami automatikusan kiküldi, ütemezi és kiértékeli az e-maileket. Más esetben a robotok hatékony, biztonságos és gyors munkavégzéssel részben vagy egészben ki tudják váltani az emberi munkaerőt pl.
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet Organisation for Economic Co-operation and Development — OECD egyik ös felmérése — melyben 32 országot vizsgáltak meg — jól szemlélteti, hogy az egyes iparági részekben milyen mértékben játszik szerepet az automatizáció.
Először örültünk az otthoni munkának. És most? - Behaviour
Hozzá kell tenni, hogy automatizáció országonként eltérően van jelen. Míg egyes államokban a munkahelyek nagyobb mértékben vannak kitéve az negyedik ipari forradalom hatásainak, addig egy másikban kevésbé vagy lassabb ütemben történő fejlődéssel zárkózhatnak fel.
Ezt nagymértékben befolyásolja, hogy az adott vállalkozás szervezeti struktúrája és kultúrájának felépítése, mennyire képes kezelni ezt a fajta átalakulást, azaz mekkora a változási hajlandósága.
Az automatizáció nagy befolyással van még a felmérésben szereplő foglalkozásokon túl a szolgáltató iparra, a szállítás, kézbesítés, a futár- és a postai szolgálat munkákra is.
Azonban vannak olyan munkakörök, ahol a robotok nem tudják helyettesíteni az emberi kulturális és szociális érzékenységet, kreativitást, empátiát, vagy a kognitív képességeket. Ezért többek között az ügyfélszolgálat, a szociális munka, a tanítás, a rendezvényszervezés, az előadó művészet, a mérnöki munka vagy az írás feladata nem kerül át gépek kezébe. Az Ipar 4. A folyamatosan fejlődő technológiák, a digitalizáció lehetővé teszik, hogy az ezekkel egyetemben változó igényeket, mint a rugalmas vagy otthoni munkavégzést a munkáltatók támogassák.
A koronavírus nyertese: az otthoni munkavégzés A digitalizáció az élet számos területén jelen van, főként az ipari szegmenseken belül érezhető a hatása. Az ipari szereplőket teljes mértékben megosztja a divatos ipari forradalom kifejezés. Sokan nem értenek egyet azzal, hogy a jelenlegi technikai változásokat ennyire felmagasztosítsuk. Fotó: Elek Sándor-archív — Az emberek többsége nem érti, hogy pontosan miről van szó. Egy robot beállítását a korábban kézzel végzett munkafolyamatban sokan az ipar 4.
Ezáltal a globális munkaerő toborzás, a munkavállalói elköteleződés és termelékenység egy új otthoni munka ipari forradalom előnyét tapasztalhatja meg a vállalat. A munka nem vész el, csak átalakul!
Sőt, újak jönnek létre! Már az elmúlt években is jellemző volt, hogy az új technológiák alkalmazása felváltott egyes szerepeket, de létre is hozott olyan új munkaköröket, amelyek azelőtt nem léteztek.
A home office tartósan beleépül a vállalatok életébe. A jövő a hibrid munkavégzésé, 3 nap az irodában, 2 nap otthon. Az ipari forradalom ideje volt az utolsó olyan történelmi korszak, mely jócskán átalakította az emberek munkavégzési szokásait: a földekről, otthonokból tömegek gyárakba mentek megkeresni a napi betevő falatot. A járvány is hasonló mértékű változást hozott a munkaerőpiacra, csupán fordított előjellel: az irodákból az emberek saját otthonukba vonultak tömegesen, hogy ott végezzék feladataikat, biztonságban. Szinte egy év távlatából úgy tűnik, a hibrid munkavégzésé a jövő.
Nincs ez másként most sem! Hiába sokan attól tartanak, hogy a gépek elveszik a munkát, azonban az emberekre számos olyan pozíció vár, ami most még nincs is a piacon.
A legjobb példa erre az ipari robotok megjelenése. Ezek az eszközök a szalagmunkán dolgozók helyébe lépnek és váltják fel őket, azonban ezeket a berendezéseket is szervizelni, karbantartani és nem utolsó sorban programozni, irányítani kell. Így a korábbi munkakörben dolgozók átképzését követően egy magasabb szaktudásra tehetnek szert ezáltal komolyabb egzisztenciát érnek el.
Hozzá tartozik az is, hogy nem mindenkit képes az új munkakör befogadni, azonban tovább tanulással ezek a technológiai eszközök kiegészítik az emberek munkáját. Az automatizálással, a digitális átalakulással a feladatok egyszerűsödnek és gyorsabban elvégezhetőek. A monoton feladatok és a munka unalmasabb aspektusai kiküszöbölhetőek, és ezzel szemben lehetővé válik az értékteremtő feladatokra való összpontosítás.
A negyedik ipari forradalom hatása a munkaerőpiacra - OLM Rendszer
A McKinsey Global Institute által, ben végzett tanulmány szerint leginkább a fejlett országokban, mint az USA-ban, Egyesült Királyságban vagy Németországban, a mesterséges intelligencia és otthoni munka ipari forradalom automatizálás nagyban meghatározza a globális munkaerőt. Ezek a munkakörök lehetnek pl. A Világgazdasági Fórum Azonban, ha rosszul kezelik ezeket a változásokat, az a készségek hiányának növekedését, a nagyobb egyenlőtlenséget és a szélesebb körű polarizáció kockázatát jelentik.
Hogyan befolyásolja az Ipar 4.
A koronavírus nyertese: az otthoni munkavégzés
A digitalizáció nagy ütemű terjedése jelentős mértékben alakítja át a HR szakmát, és amihez vsa bináris opciókhoz szakembereknek alkalmazkodniuk kell. Csak így tudják saját előnyükre fordítani a mesterséges intelligencia és az automatizáció tulajdonságait. Az innovatív technológiák, mint a Big Data és az MI automatizálják, egyszerűsítik és gyorsabbá teszik a HR folyamatokat, ami a dolgozóktól digitális tudásuk fejlesztését igényli.
Produktívabb teljesítményt eredményez, csökkentik a munkaerő toborzással és felvételével járó költségeket és kevesebb munkaerőre lesz szükség ugyanannyi feladat elvégzéséhez. Az igazi fejlődéshez viszont nem csak a munkavállalók képességeit, de a szervezeti kultúrát, a belső működési struktúrát is meg kell változtatni.
Egy globális kísérlet zajlik éppen, és a vezetőink nagy része vakon repül
Az innovatív technológiai vívmányok és erőforrások segítenek a stratégiai folyamatok optimalizálásában és az emberek hatékonyabb kezelésében.
A HR szakemberek ennek köszönhetően sokkal jobban tudnak összpontosítani az ideális, képzett munkaerő megtalálására, a szervezeti légkör minőségének javítására és a munkahelyi környezet otthoni munka ipari forradalom tételére.
Ezáltal a leendő alkalmazottakat ösztönzik, hogy munkát vállaljanak a szervezetnél. Minél kevesebb humán erőforrást kell igénybe venni a tehetségek felkutatására, kiválasztására, a teljesítménymenedzsmentre vagy az adminisztrációra, annál több idő szabadul fel a fejlesztésre és az értéknövelő feladatok elvégzésére.
Sokkal több idő marad mind az ügyfél és mind a munkavállalói élmény biztosítására, amire ma már egyre nagyobb hangsúly helyeződik, és amiben a negyedik ipari forradalomnak is jelentős szerepe van. A pozitív tapasztalatok nem csak jó véleményt szülnek, de az ügyfelekben és a dolgozókban is egy mélyebb benyomást keltenek, ami lelkileg is közelebb hozza őket a céghez.
Okai[ szerkesztés ] Az ipari forradalom okai összetettek és rengeteg vita tárgyát képezik. Történészek az ipari forradalmat a feudalizmus végét jelentő társadalmi és intézményi változások következményeként értékeli, ami Nagy-Britanniában a polgári forradalom után következett be. A bővülő belföldi piac az ipari forradalom katalizátoraként működött, ami részben magyarázza, hogy miért Angliában következett be.
Sokkal jobban tudnak vele azonosulni és kialakul bennük egyfajta érzelmi elkötelezettség. Ha a HR a digitális technológiát kollaboratív módon alkalmazza, ha a dolgozók megtanulnak a robotokkal, a mesterséges intelligenciával csapatként együttműködni, akkor a negyedik ipari forradalom számos előnyével kerülhetnek szembe, mint otthoni munka ipari forradalom az emberi és tárgyi ráfordítás költségeinek a csökkentése a folyamatok optimalizálása az elemzők és a vezetők döntéshozatalának segítése és megerősítése magasabb és jobb teljesítmény az ideális jelöltek vonzása és megtartása az emberek vezetésének stratégiai aspektusa a proaktivitás tovább értékelődése hatás többszöröződés.
A negyedik ipari forradalom hatása a munkaerőpiacra
Ezeket a fejlett eszközöket a mesterséges intelligencia, a tárgyak internete, a Big Data vagy a felhő technológiák teszik lehetővé. Az eredményes alkalmazásuk pedig nagyban függ a HR szakemberek naprakész digitális készségétől. Mi a helyzet a toborzás területén?
The Industrial Revolution (18-19th Century)
A toborzás, munkaerő kiválasztás területét az automatizálás és az MI erőteljesen meghatározzák a negyedik ipari forradalomban. Minden otthoni munka ipari forradalom, akik ebben valamilyen szinten is le vannak maradva, fejlődniük kell, igyekezniük kell felzárkózni, hiszen a versenytársak felkészültsége sakk-mattot jelenthet a számukra.
Ebben a korszakban most ott tartunk, hogy a megfelelő célszemély megtalálásában a modern kor eszközei nélkül nem lehet gyorsan sikert aratni.
Otthon az a hely, ahol a munka: a városi design forradalom
Szükség van a robotokra, akik teljesebbé, könnyebbé és időhatékonyabbá teszik a toborzási folyamatokat. Az önéletrajzok feldolgozásában és a tökéletes jelölt kiválasztásában a mesterséges intelligencia nagy segítséget jelent a HR szakembereinek. Megvizsgálja a jelentkezők azon a tulajdonságait, amelyek leginkább kompatibilisek az adott pozíció elvárásaival, de emellett képes a közösségi média profilokból vagy nyílt otthoni munka ipari forradalom vállalati adatbázisokból is kinyerni a potenciális munkaerőről otthoni munka ipari forradalom információkat.
A chatbotok alkalmasak arra, hogy a jelölteknek visszajelzéseket küldjenek vagy megválaszolják a feltett kérdéseiket. Ahogyan az online interjú szoftverek is segítenek kiszűrni, hogy ki lehet a megfelelő ember a munkakör betöltésére az alany arckifejezése, szóhasználata vagy adott válaszai alapján.
Az intelligens szűrők korszerűsítik a toborzási folyamatokat, növelik az ügyfélélményt és eltörlik az unalmas, monoton feladatokat. A jövőben minél inkább előrehalad a mesterséges intelligencia, idővel annál inkább tovább tanulásra sarkalja vagy felválthatja a toborzási szakembereket.
- A koronavírus nyertese: az otthoni munkavégzés | HAON
- Ipari forradalom – Wikipédia
- Home office vagy iroda? - Bluebird - A home office jövője
- Egy globális kísérlet zajlik éppen, és a vezetőink nagy része vakon repül | magyarszerbmult.hu
Most már nem elegendő, csak a korábban tanult tudásra támaszkodni és rutinszerűen végezni a feladatokat. A technológiai eszközök megfelelő használatával, segítségével elérhető, hogy a HR szakemberek tényleg abban legyenek jók, amiért a szakmájukat választották és ne kelljen időt rabló papírmunkákkal és monoton, bürokratikus feladatokkal foglalkozniuk.
