Munka az otthoni vállalatoktól
Rovat: Munkaügyek Az otthoni munka feltételeit szabályozó törvény megtárgyalását sürgeti a Magyar Szakszervezeti Szövetség MASZSZmivel a hétfőn bejelentett újabb munkavégzési korlátozások miatt munkavállalók tízezrei fognak ismét otthonról dolgozni, de még mindig nincs egyértelmű szabályozás, amelyhez a munkáltatók és a munkavállalók igazodhatnának.
Kordás László, a MASZSZ elnöke közleményében felidézte, hogy a törvénytervezet részleteiről hónapokkal ezelőtt megegyeztek a Munka az otthoni vállalatoktól és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának VKF résztvevői, a kormány, a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői, és abban állapodtak meg, hogy szeptember közepén a parlament elé kerül a tervezet. A MASZSZ álláspontja szerint a kormánynak el kell rendelnie azt is, hogy táppénzre mehessen az a szülő, akinek a járvány idején az iskolák, óvodák, bölcsődék bezárása miatt otthon kell tartania a kiskorú gyerekét.
Kordás László szerint ez szintén olyan kérdés, amelyben a kormányzati oldal a VKF tárgyalásokon úgy nyilatkozott, hogy munka az otthoni vállalatoktól, mit tehetnek az ügyben. Hozzátették, hogy a MASZSZ a munkanélküliek támogatására is nagy hangsúlyt helyez, ezért már többször kezdeményezték, hogy az álláskeresési időt hosszabbítsák meg 3-ról 6 hónapra, valamint javasolták az ez időre szóló járadék mértékének emelését is.
A szakszervezetek azonnali intézkedést várnak a kormánytól — jelezte az elnök. MTI Rezsiutalvány járhat a távmunkához Az ősszel a parlament elé kerülő, otthoni munkavégzést támogató jogszabály-módosításban, a munkabiztonsági előírások, munkahelyi balesetek definiálása kapcsán még vannak nyitott kérdések.
- Útmutató a távmunkához kisvállalkozások számára Paul Diamond március 27, A távmunka népszerű választás mind a nagyvállalatok, mind a kisvállalkozások alkalmazottai számára.
- Ugrik a home office a pandémia után? Erre számíthatnak a vidéken dolgozók - HelloVidék
- otthoni munka - Adó Online
- Mindörökké home office? Szakértők a távoli munkavégzés jövőjéről - HR feed - powered by Profession
