Az internetes keresetek felmérése.
Eljött az online fizetés kora – 10 tipp a biztonságos és kényelmes vásárláshoz
Megjelent: 9 hónapja Mennyit keresnek a HR-esek? Ez a két legfontosabb tényező, amikor maradásról vagy váltásról dönt a munkavállaló, minden más ez után következik - derül ki a Hays Hungary személyzeti tanácsadó cég friss kutatásából. A tapasztalt mérnökök már 1 millió forint felett keresnek.
HR-ben a cégek a csapatokat jellemzően az internetes keresetek felmérése bővítik, a bérek növekedése is lassult. A jövő nagy kérdése a Hays szerint, meg tudja-e őrizni a személyzeti szakma a nehezen megszerzett stratégiai szerepét.
Milyen összegekkel lehet számolni?
Az összes többi körülmény, mint a munkahely elhelyezkedése, munkakörnyezet, juttatási ye otthon dolgozik messze elmaradnak a két listavezető mögött.
Bár egy esetleges válságot jelző egyértelmű jelekről egyelőre nem lehet beszélni az elemzés szerint, az autóipar bizonytalansága érzékelteti hatását.
Ezért a gyártó cégeknél, az eddig folyamatos bővülés következtében csúcsra járatott szellemi toborzás miatti nyomás csökkent.
Így a munkáltatók lélegzetvételnyi szünethez az internetes keresetek felmérése, a munkakörök átstrukturálása, a technológiai fejlesztések, az automatizáció felé fordulhatnak, ami részint megoldást jelenthet a munkaerő hiányára. Iparági ízelítő Ezt mutatják a felmérésben szereplő béradatok is. Az építőipar és ingatlanpiaci területen dolgozó szakemberek kezdőbére bruttó félmillió forint körül mozog, míg egy tapasztalt, vezető beosztású szakember akár bruttó másfél - kétmillió forintot is elkérhet.
Az építőipar mellett a mérnöki terület volt talán a leginkább fókuszban, az autóiparban tapasztalható lassulás miatt. Ezen a területen csökkent a toborzás mértéke is, viszont a bérek emelkedése az elmúlt évekhez hasonlóan továbbra sem állt le. Kelet-Magyarországon mozogtak leginkább a keresetek, ahová kiemelten sok beruházás érkezett és számos bővítés történt. A legfőbb változás a bérnövekedés eloszlásában mutatkozik. A junior bérek minimálisan növekedtek a tapasztalattal nem rendelkező jelöltek esetében, viszont erősen növekedtek a tanulmányaik mellett dolgozóknál.
Illusztráció Fotó: Shutterstock A kártyabirtokosoknak is van teendőjük a szeptember től az online vásárlásoknál életbe lépő szigorúbb ügyfélazonosítás miatt. A bankok felkészülnek a szigorúbb azonosítási szabályokra, de az ügyfeleknek is van teendőjük, ha szeptember ike után is szeretnének online vásárolni, ekkor lép ugyanis életbe a szigorúbb ügyfélazonosítási uniós előírás. A kártyabirtokosoknak aktiválniuk kell az erős ügyfél-hitelesítést lehetővé tévő biztonsági szolgáltatásokat, amely bankonként eltérő lehet: sms-kód, QR-kód vagy egyéb üzenet. A határidőt követően az EU-n kívül a korábban megszokott módon fizethetnek online a kártyabirtokosok, vagyis a tranzakció során a kártyaadataik megadásán túl nincs szükség az internetes biztonsági kód erős ügyfél-hitelesítés használatára. A szolgáltatás használatával még inkább megelőzhetőek lesznek a visszaélések, csökken az esélye annak, hogy illetéktelenek online vásároljanak más bankkártyájával - hangsúlyozták.
A szeniorok bére tovább nőtt, főleg a speciális tudással rendelkező vagy szakmai támogatásra képes jelölteknél. Még fontosabb kérdéssé vált a bér mellett a tervezhető karrierút, és a vállalat reakcióideje a változásokra.
A kezdőfizetések jellemzően bruttó Az IT-s bérek ben is tovább növekedtek, mivel a piac továbbra sem rendelkezik elegendő, jól képzett szakemberrel. A legkeresettebb szakemberek még mindig a szoftverfejlesztők, de jelentősen megnőtt a kereslet a data scientist, machine learning és devops mérnökök iránt is.
Brutális számok: kiderült, mennyit keres egy átlagmagyar Budapesten, vidéken
Az IT területén a versenyképes fizetési csomag fogalma is megváltozott. Akár forintos eltérés is lehet két hasonló munkatapasztalattal rendelkező szoftverfejlesztő bérében, attól függően, hogy hol dolgoznak. Ez a helyzet a HR-ben A HR az elmúlt években jelentős átalakuláson ment át, egyre kevesebben kérdőjelezik meg stratégiai szerepét a vállalatok üzleti sikerében, hiszen a kiélezett munkaerő-piaci helyzetben a humánmenedzsment kulcsfontosságú lett a munkavállalók integrációja, megtartása az internetes keresetek felmérése.
Earn $581.67 in 1 Hour WATCHING VIDEOS! (Make Money Online)
A Hays elemzése szerint egyre nagyobb szerepet kapnak azok a HR szakemberek, akiknek tapasztalata van a munkavállalói elkötelezettség, munkavállalói élményfejlesztés és a munkáltatói márkaépítés terén. Tendencia, hogy a toborzási folyamatot egyre több cég szervezi ki, hiszen ez egy rendkívül erőforrásigényes terület.
Megemlítik azt a tendenciát is, hogy a HR csapatokat a vállalatok jellemzően nem bővítik, sőt esetenként inkább csökkentik, feladatokat vonnak össze, és a korábban jellemző specializálódás is lelassult.
A kimutatás szerint egy HR asszisztens bruttó és ezer forint közötti sávban keres.
Mennyit keresnek a HR-esek? - itt az új bérfelmérés
Egy Az internetes keresetek felmérése specialista és ezer forint között, egy HR generalista esetében már szélesebb a sáv ezer forint között. Nagyjából hasonló összeget kap egy recruiter, míg egy HR business partner már ezer és 1 millió forint között is kaphat.
Az ő maximális fizetésük már elérheti a HR igazgatók keresetének átlagát, a regionális pozíció pedig még egy millió forinttal többet jelent, akár 3 millió forintos összegig.
Az elemzés felveti a kérdést, hogy vajon a HR a jövőben is meg fogja-e tudni őrizni nehezen megszerzett stratégiai szerepét a vállalatokon belül vagy újra eltolódik a helyzet az operatív tevékenység, a támogató szerep irányába.
Betűméret:
Friss bérkalkulátor a HR Portálonvalamint Bérkalkulátor az elmúlt 3 év bruttó-nettó adataival és családi bérkalkulátor. Kedves Olvasónk! Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót, majd kattintson ide! Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet.
Olvasási mód:
Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést. Köszönjük együttműködését. Eseményajánló Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni.
Jegyek Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval.