Munka az otthoni óvodából
Home ovi, home suli, home office — már megint mindennap lefutunk egy maratont, de kibírjuk! És valamikor elfogynak a szavak. Kár, hogy nem volt lehetőség megörökíteni az arckifejezésem, amikor tegnap, március 4-én, délelőtt kor bejelentették: viszlát iskola, ég veled ovi, welcome online oktatás és helló otthoni óvodai fejlesztés! Nesze neked Nemzetközi nőnap! Sokezer szülőtársammal együtt megkezdjük egyszemélyes maratonunkat.
Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Jár-e ebédszünet, kinek kell megjavítani az elromlott laptopot, ki fizeti a villanyszámlát otthoni munkavégzés esetén?
Az AFP hírügynökség számításai szerint 50 országból közel 1 milliárd embert kértek arra az utóbbi időben, hogy dolgozzon otthonról, és ez a szám folyamatosan, napról-napra bővül.
Számos vállalat és még több munkavállaló hosszan megfogalmazva ez egy új munka az otthoni óvodából, amelyben eddig ismeretlen kihívásoknak kell megfelelniük. A Prohuman HR szolgáltató és munkaerő-kölcsönző vállalata az otthoni munkavégzés speciális kérdéseivel kapcsolatban gyűjtötte össze a legfontosabb tudnivalókat. Az otthoni munkavégzés kereteiről normál esetben a munkaadó és a munkavállaló egyezhet meg.
Szabadságra küldheti-e a munkavállalót a munkáltató járvány idején? A szabadságot alapesetben a munkáltató adja ki, ő rendelkezik a szabadnapok meghatározott része felett, ezért dönthet úgy, hogy a munkavállalót szabadságra küldi például járványveszély miatt.
A vonatkozó rendelkezés előírja a munkavállaló meghallgatását, de beleegyezése nem szükséges, ugyanakkor a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, például, ha a munkavállaló szabadságot kér valamilyen halaszthatatlan ügyének elintézése miatt. A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal tájékoztatni kell, emellett évente hét munkanapot — a munkaviszony első három hónapját kivéve —, legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Emellett természetesen az elrendelt home office ideje alatt a munkavállaló is kérheti szabadság kiadását és a munkaadó is kiadhat szabadnapot. Bérezés és költségtérítések: mi jár és mi nem?
A munkavállalót otthoni munkavégzés esetén is megilleti a szerződés szerinti teljes munkabére. Az egyéb térítések kapcsán az utazási támogatáson kívül minden egyéb többletköltség-térítés jár az otthon dolgozó munkavállalónak. Jár-e túlóra, ebédszünet, cigiszünet otthoni munkavégzés esetén? Mivel a home office-nak nincsenek jogszabályban rögzített külön szabályai, így esetében a szerződéses munkarend az irányadó, azaz, ha a munkavállaló otthonról dolgozik, akkor például a munkaközi szünet ugyanúgy jár neki, mintha az irodában végezné feladatait.
Kapcsolódó cikkek:
Mi történik, ha a munkaeszköz megsérül a home office alatt? A munkavégzéshez szükséges munkaeszköz biztosítása a munkáltató feladata az otthoni munka esetén is, hacsak a felek nem kötöttek ettől eltérően rendelkező megállapodást, amely szerint a munkavállaló például a saját laptopját használja.
A céges laptop meghibásodása esetén így a cseregépről is a munkáltatónak kell gondoskodnia. Bezárt az óvoda, az iskola otthon maradhat-e a gyerekkel a szülő, úgy, hogy munkahelye is megmaradjon?
Sok munkavállalónak problémát jelent, hogy a bölcsődék, óvodák és iskolák bezárása miatt meg kell oldania gyermekeinek napközbeni felügyeletét.
Olyan területen kritizálja a kormányt a baloldal, amelyen soha nem tudott bizonyítani, pedig hosszú évek álltak a rendelkezésére. Gyász "Nem integet többi elfáradt kezed, Nem dobog értünk jóságos szíved, Emléked örökké élni fog szívünkben, mint csillag az égen. Kérésére hamvait szűk családi körben helyeztük nyugvó helyére. Dankó Ilona 70 éves korában elhunyt. Hamvait szűk családi körben helyeztük végső nyugalomra.
Néhány esetben erre még az otthoni munkavégzés sem jelent megoldást. Amennyiben ez időszak alatt a gyermek vagy ő megbetegszik, a keresőképtelenség szabályai szerint táppénzre jogosult.
A munkavállaló kérhet-e fizetés nélküli szabadságot a járvány idején? Azokat az eseteket, amelyekben a munkavállaló jogosult a fizetés nélküli szabadságra, a Munka Törvénykönyve rögzíti részletesen.
Járványhelyzetben ez csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló tartósan — előreláthatólag 30 napot meghaladóan — hozzátartozóját személyesen ápolja. Ebben az esetben a munkaadónak nincs mérlegelési lehetősége, tudomásul kell vennie a fizetés nélküli szabadságot.
A helyzet fennállását a kezelőorvosnak kell igazolnia. Emellett a felek meg is állapodhatnak a fizetés nélküli szabadságról. Fontos tudni, hogy az ilyen fizetés nélküli szabadság esetén szünetel az egészségbiztosítás, tehát azt a munkavállalónak kell fizetnie bár a munkáltató ennek fizetését átvállalhatjaés a nyugdíjhoz sem szerez szolgálati időt a munkavállaló.
Sok családban az otthonból óvoda, iskola és munkahely lett
Kapcsolódó cikkek: Munka az otthoni óvodából Koronavírus-járvány munkajoga Egyre komolyabb készültségi helyzet van idehaza is a járvány miatt.
De vajon milyen jogai vannak egy munkavállalónak, és munka az otthoni óvodából egy munkáltatónak karantén idején? Egyáltalán, mikor lehet karantént kihirdetni és ki viseli a költségeket?
- Bitcoin segítség
- Dolgozzon bináris opciós típusokon
- Csináld magad gyors pénzopciók
- 6+1 hasznos tudnivaló az otthoni munkavégzés kapcsán - Adó Online
- Sok családban az otthonból óvoda, iskola és munkahely lett | FEOL
- Video képzés bináris opciós kereskedés
E kérdésekre igyekszik választ adni összefoglalónkban dr.
