Dolgozzon otthonról a betegség alatt
Calling All Cars: Missing Messenger / Body, Body, Who's Got the Body / All That Glitters
A koronavírus terjedése miatt számos munkáltató kapott olyan értesítést munkavállalójától, hogy a hatóság a munkavállalóval szemben karantént rendelt el. Voltak olyan esetek is, amikor a munkáltató maga kötelezte arra a dolgozóit, hogy a külföldi nyaralást követően két hétig maradjanak otthon.
Sok cégnél pedig olyan szabályozást vezettek be, miszerint, ha a munkavállalóval egy háztartásban élő családtag, vagy a munkavállalóval érintkező ismerőse pozitív COVIDteszteredményt kapott, úgy a munkavállaló köteles két hét házi karanténba vonulni.
A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői megvizsgáltak, hogy mi történik ilyen esetekben a munkavállaló bérezésével, illetve a társadalombiztosítási ellátásokkal.
Folyamatosan frissülő cikkek a koronavírussal kapcsolatban
A szakértők szerint a hatályos szabályozás ugyanis nagyon színes képet mutat. Egyszerű a válasz azon esetekben, ahol az otthoni munkavégzéshez a technikai és egyéb feltételek adottak, ugyanis ezen cégeknél a dolgozzon otthonról a betegség alatt továbbra is tud otthonról dolgozni, és ennek megfelelően a teljes jövedelmét megkapja. Ha ez nem megvalósítható, akkor a munkavállaló a munkáltatóval történő megállapodás alapján vagy hatósági karantén esetén személyi körülményeire tekintettel mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a karantén idejére.
A mentesülés időtartamára azonban az általános munkajogi szabályok szerint nem jár munkabér. Külföldi utazás vs. Így a munkabér mellett még társadalombiztosítási pénzbeli ellátás táppénz sem jár a munkavállalónak. Ezt a járadékfizetést a munkáltató átvállalhatja, de erre nem kötelezhető.
Útmutató: a koronavírusos betegek otthoni ápolása
Az egészségügyi szolgáltatási járadék befizetésével a munkavállaló a társadalombiztosítás természetbeni ellátásaira így különösen orvosi ellátás továbbra is jogosult marad. Ebben az esetben a munkavállaló biztosítása folyamatosan fennáll, egészségügyi szolgáltatási járadékot nem kell fizetni, sőt még a nyugdíjra jogosító szolgálati ideje sem csökken. Ha a munkavállaló fertőzött személlyel való érintkezés miatt kerül karanténba, akkor ennek tartama alatt keresőképtelen lesz és részére társadalombiztosítási táppénz jár, de munkajogi szabályok szerinti betegszabadság nem.
Betegség iskolás korú gyermekeknél: otthon maradhat a szülő, jár-e fizetés?
Az iskolakezdéssel számos szülő találkozott olyan iskolai pandémiás intézkedésekkel, amelyek legtöbbje előírja, hogy a legkisebb tünet megjelenése esetén sem mehet a gyermek az iskolai közösségbe huzamos ideig napig.
Mi ilyen esetben a munkajogi teendő? Ha a gyermek kiskorú, és forex hiteljelentés a munkavállalónak kell gondoskodnia, úgy a munkavállaló ebben az esetben különös méltánylást érdemlő személyi, családi okokból mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.
Ekkor tehát otthon lehet maradni a gyermekkel és dolgozni sem kell, viszont erre az időszakra az általános szabályok szerint nem jár munkabér.
Az iskolai megbetegedés kétszintű fogalom. Amit ugyanis az iskola már betegségnek tekint, az nem biztos, hogy a házi orvos dolgozzon otthonról a betegség alatt szerint is megbetegedést jelent. Ha a házi orvos szerint a gyermek valóban beteg, akkor a 12 éven aluli gyermek jogán a munkavállaló szülő keresőképtelenné nyilvánítható.
Ebben az esetben a keresőképtelenség időszakára a munkavállaló gyermekápolási táppénzt kaphat.
Koronavírus kisokos munkavállalóknak
Ha azonban a házi orvos szerint a gyermek nem beteg, de az iskolai protokoll szerint nem térhet vissza közösségbe, vagy a gyermek 12 évesnél idősebb, akkor a szülő sem nyilvánítható keresőképtelenné.
Ilyen esetben a munkavállaló — ha otthoni munkavégzéssel vagy szabadsággal nem váltható ki az otthoni felügyeleti időszak, akkor — a munkavégzés alól mentesül, azonban sem díjazást, sem társadalombiztosítási ellátást nem kap.
- Karanténvariációk | Jár-e fizetés, jár-e táppénz az otthon töltött időszak alatt?
- Útmutató: a koronavírusos betegek otthoni ápolása – Semmelweis Hírek
- Munkajog a koronaválság idején Németországban - Napi Német Pénzügyek
- Hogyan jár táppénz COVID idején? | Deloitte Magyarország
- Rovat: Munkaügyek Milyen trendek voltak megfigyelhetők az otthoni munkavégzés home office terén hazánkban és uniós szinten?
- Home Office – a vírus előtt és alatt - Adó Online
- Hogy híres emberek keresték a pénzüket
Mivel ebben az esetben a munkavállaló társadalombiztosítási jogviszonya szünetelni fog, a munkavállaló köteles lesz az otthoni felügyelet tartamára megfizetni az egészségügyi szolgáltatási járulék időarányos részét.
A hatósági intézkedések nyomán számos cég, illetve iskola lehetővé tette, hogy a karantén lerövidülhessen, amennyiben a munkavállaló vagy a gyermek negatív tesztet mutat be a munkáltató vagy az iskola részére.
A kínai Vuhan tartományból őszén kiindult és mára Európa számos országait — így többek között Magyarországot is - elérő COVID Koronavírus megjelenésére tekintettel számos kérdés merül fel az egyes munkáltatói intézkedések szükségességéről és azok várható pénzügyi következményéről.
Szűcs László. Természetesen a munkáltatónak ettől függetlenül lehetősége van átvállalni a tesztek költségeit, továbbá minden olyan esetben, amikor a karantén időszak lerövidítése a munkáltató érdekkörébe tartozó okból szükségessé válik, akkor a tesztek költségeit a munkáltatónak kell viselni, ha ennek elvégzésére a munkavállalót kötelezi.
COVID-19: Visszatérés a munkahelyre – A munkahelyek átalakítása és a munkavállalók védelme
Megjegyzések Korábbi sajtóanyagainkat honlapunkon olvashatja. A PwC tagvállalatok a világ országában jelenlévő PwC-hálózat tagjai, amely mintegy ezer szakértő segítségével nyújt minőségi könyvvizsgálati, adótanácsadási és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat, így segítve hozzá ügyfeleit a számukra fontos értékek megteremtéséhez.
Amennyiben többet szeretne megtudni cégünkről, kérjük, látogasson el honlapunkra: www.
Minden dolgozzon otthonról a betegség alatt fenntartva.