Vállalatok otthonról dolgoznak

Munka otthonról: 8 fontos tipp, hogy egy vállalat jól kezelje ezt a helyzetet

Nem könnyű átállni egy hagyományos vállalatnak a távmunkára, ha ennek nincs korábban kialakult stabil gyakorlata és háttere, de néhány egyszerű és határozott lépéssel rengeteget lehet javítani a helyzeten.

forex pénz befektetése

Vendégszerzőnk cégvezetőként ajánl néhány fontos szempontot. Ezek nagyrésze a szolgáltatószektorban van, és valóban ott is képzelhető el ez a fajta működés leginkább. A koronavírus-járvány most éles tesztet szabadít a vállalatokra, lépéskényszer alakul ki, a teljes cégleállás helyett még a bizonytalan távoli munka is jobb megoldás.

  1. Biztonságos távmunka | ESET
  2. Otthoni munka olaszországban
  3. Fiat pénztípusok
  4. A vélhetően nem reprezentatív felmérés több mint 40 ezer szavazatnál jár, és egyértelmű üzenetet közvetít a munkaadóknak: A 40 ezer válaszadó csupán 8 százaléka szeretne teljesen az irodából dolgozni ezek után, és a legtöbb szavazónak — mintegy 63 százaléknak - az otthoni és az irodai munkára is szüksége van.
  5. Az átoltottság folyamatos növekedésével kérdéses, hogy a home office mennyiben marad egyáltalán a dolgozók életének része, de a legtöbb jel arra utal, hogy hetente néhány napban biztosan.
  6. A perc opciók mutatója

Egy teljesen helyfüggetlen, a megszokott fizikai kontaktust nélkülöző működés nem ugyanaz, mintha egy-egy dolgozó néha otthon marad, mert jön a vízvezetékszerelő.

A Shiwaforce esetében például, ami egy fős technológiai vállalat, egyébként is megszokott, hogy sok munkatársunk dolgozik ügyféloldalon és gyakori az is, hogy valaki távolról csatlakozik a közös munkához, a dívák online keresnek pénzt. Mégis még mielőtt kényszerű lenne, elrendeltünk egy totális tesztnapot, ahol szinte mindenki otthonról, távolról kezdett dolgozni és egész nap azt teszteltük, figyeltük, hogy milyen új, eddig nem ismert akadályok jönnek létre, ezeket pedig igyekszünk azonnal megjavítani még az éles működés előtt.

Ezt a gyakorlatot, mint alapvetést javasoljuk minden vállalatnak: tesztelés, akadályok felismerése, javítás.

minimális betéti bináris lehetőség

A bátorság: lesznek hibák, de nem baj A home office és távmunka eszköztár a legtöbb cégben már most is megvan, csak mindig féltek ilyen módon használni, kipróbálni.

Pedig a fokozatos bevezetéshez képest, ha hirtelen, tömegesen jelentkezik a változás, akkor óriási bizonytalanság és frusztráció keletkezik.

Ez azonban minden esetben csak átmeneti, néhány nap alatt elmúlik, nem szabad visszafordulni, hanem az első hibákból vállalatok otthonról dolgoznak gyorsan tovább kell lépni. Ehhez a három kritikus eszköz: kommunikáció feladatkezelő közös tudástár A sikeres működéshez szükséges kommunikációs eszköz képes chat, videó és hanghívás funkciót is biztosítani csoportos és direkt szinten is, lehetőleg webes, mobilos és asztali kliens formájában is.

Örökké az életünk része maradhat a home office

Népszerű választás a Slack kiegészülve Google Meets vagy Zoom megoldással. A feladatkezelés és a tudástár A feladatkezelés és a közösen megszerzett és létrehozott tudás tárolása, elérhetővé tétele a koordináció miatt egy irodai környezetben is nagyon hasznos, de ha vállalatok otthonról dolgoznak egy térben a szereplők, akkor elengedhetetlenné válik.

bevételeket az interneten történő kifizetések elfogadásával

A Confluence gyakorlatilag egy céges Wikipedia, ami csatlakozik a hibajegykezeléstől a munkaidőnapózás funkcióig mindenre alkalmas feladatkezelőhöz, a JIRA-hoz, ahol akár egészen egyszerű napi működést, de egy egész transzformációs projektet is le lehet képezni igény szerint, a beindítása pedig viszonylag rövid idő alatt lehetséges.

Ez történhet személyesen vagy online becsatlakozva, a lényeg, hogy mindenki értse és átlássa a célokat.

A cégek több mint 80 százaléka használ home office-t, heti napot dolgoznak otthonról Ingatlan A több, mint cég megkeresésével zajló felmérésben nagyjából fele-fele arányban vettek részt a hazánkban érdekeltséggel rendelkező nagyvállalatok multi és magyarilletve a hazai KKV szektor. A cégek 83 százaléka használ home office-t Az ma már nem számít újdonságnak, hogy az irodák helyzete változóban van a koronavírus-járvány hatására. A pandémia kirobbanása óta az irodaépületek zsúfoltsága és használata jelentősen megváltozott. Az ACORA kutatásában megkérdezett cégek is úgy nyilatkoztak, hogy a home office otthonról történő munkavégzés, távmunka ma már szinte mindannyiuknál napi rutinnak számít.

Ez a módszer lehetőséget ad arra, hogy a csapat szétszóródjon, mégis mindig mindenki tudja, hogy mi a feladata és tudja, kitől kaphat segítséget, ha elakad. A cél és a működés: nem kell percről perce megszabni, mit csináljon az alkalmazott Tipikus hiba, ami gyakran előjön a vállalatoknál — és ez a távmunka esetében hatványozottan igaz — hogy a vezető feladatkiosztás helyett a beosztottak működését próbálja percről-percre meghatározni.

A home office a legnagyobb magyar cégeket is megosztja

Mi ezzel szemben úgy dolgozunk, hogy a vezető felelőssége a feladat célját vállalatok otthonról dolgoznak értelmét egyértelműen meghatározni és transzparenssé tenni a szervezetben.

Ez utóbbi legalább olyan fontos része az együttműködésnek, mint a működés meghatározásának szabadsága.

legjobb kereskedési jelzőhelyek

A munkának otthon is legyenek szimbólumai. A távoli munka során kiemelten fontos, hogy átalakul a kommunikáció: könnyű kimaradni, lemaradni és az érzelmek, hangulatok nehezebben mennek át, több lehet a konfliktus. Lehetőséget kell teremteni arra, hogy az emberek elmondják, ha valami akadályozza őket vagy nem jól érzik magukat.

forex pénznemváltó

Az elérhető vezető A vezetők a távmunka kapcsán mindig attól félnek, hogy elveszítik a kontrollt, de ez úgy kerülhető el, ha a cél kommunikálására fókuszálnak. Ellenkező esetben igaz az, hogy ha a távoli kollégáknak nincsenek egyértelmű keretek és irányok, akkor a szenioritástól függetlenül fokozatosan csökken a teljesítmény.

A vezető dolga az is, hogy elérhető legyen és segítsen az akadályok elhárításában.

az internetes beruházási projektek áttekintése

A mi vezetőink ajtaja tényleg mindig nyitva áll a dolgozók előtt, így természetes volt, hogy a home office napokra is egy-egy egész nap üzemelő Google Meet videóchat csatornát nyitottak, ahová bármelyik beosztott becsatlakozhat, mintha csak besétálna hozzá az irodában. Összességében a legfontosabb, hogy nem szabad félni a változtatásoktól, a bizonytalanság okozta feszültségek néhány nap alatt elmúlnak és ezután már mindenkinek a digitális lesz az új normális. Kovach Anton, A vendégszerzők külsős szakértők, nem a Forbes szerkesztőségének tagjai, véleményük nem feltétlenül tükrözi a Forbesét.

Olvassa el is